È il 2021 e Rooney Rule è inefficace, necessita di miglioramenti

Il periodo natalizio potrebbe essere finito, ma c’è ancora un’ultima festività da commemorare prima di poter piazzare l’ultimo inchino l’anno scorso. Immerso tra licenziamenti e assunzioni in la NFL Dopo la fine della stagione regolare e il dibattito di una settimana su chi ha fatto cosa di sbagliato, la nostra conversazione annuale si svolge sull’inefficacia della regola di Rooney.

Perché? Perché ogni anno i proprietari ne ignorano lo spirito.

Oh, porteranno candidati neri e persone come me scriveranno pezzi sul perché un uomo piace Anthony Lynn merita un’altra possibilità, ma alla fine della giornata ci sono ancora solo tre head coach neri, la stessa quantità di quando fu istituita la regola nel 2003.

Come i caricatori‘primo allenatore nero, il tempo di Lynn con la squadra è stato misto. Ha perso i playoff tre dei suoi quattro anni, ma nel complesso il suo mandato ha prodotto risultati migliori rispetto al suo predecessore. Spero che il processo di assunzione dei caricatori sia più equo di quanto accade nell’America aziendale, in cui a studio recente trovato “I candidati bianchi ricevono il 36% di richiamate in più rispetto agli afroamericani altrettanto qualificati”. È stato doloroso vedere il talentuoso Eric Bieniemy, il coordinatore offensivo di Kansas City, essere ignorato per otto lavori la scorsa stagione mentre Matt LaFleur viene assunto per allenare Aaron Rodgers nonostante non abbia mai chiamato i giochi.

Mentre ci sono stati fino a otto head coach neri nella NFL in una stagione, il numero scende rapidamente nella stagione successiva. Anche se non sono uno che attribuisce tutto al razzismo, credo che la mancanza collettiva di urgenza in materia dimostri un’offensiva grande indifferenza, che per molti versi è peggio. Perché se qualcuno ti odia, almeno sai che gli importa. C’è un impatto lì. L’indifferenza dice che la tua presenza manca di impatto. E non importa quanto intelligente possa essere un candidato nero, quanto talento abbia o la qualità dei doni che sperano di condividere: questo è il periodo dell’anno in cui i proprietari li guardano dritto negli occhi e come il regista del classico La canzone di Richard Marx “Don’t Mean Nothin ‘” dice: “Amo il tuo lavoro, piccola, ma non sei quello che stiamo cercando”.

Secondo l’Institute for Diversity and Ethics in Sports, la NFL è attualmente al 57,5% di giocatori neri e nel 2016 raggiungeva il 69,7%. Quando la regola di Rooney è stata implementata 17 anni fa, era anche il 69% di neri, insieme a un terzo dei gli assistenti allenatori. Eppure, quasi due decenni dopo, la proprietà vuole farci credere che non ci sia una quantità sufficiente di talenti da quel pool di giocatori o assistenti neri in pensione per scalare i ranghi degli allenatori fino al lavoro più alto.

Kliff Kingsbury dell’Arizona detiene un record di 35-40 al college, non aveva mai allenato in alcun ruolo nella NFL ed è stato assunto come capo allenatore perché questo è ciò che voleva il presidente dei Cardinals Michael Bidwill. Ricordo quando John Elway partecipò al suo programma radiofonico a Denver e disse letteralmente di non essere qualificato per essere il direttore generale dei Broncos perché “Non ho quel tipo di esperienza essere in grado di scegliere quei giocatori giorno dopo giorno e così via “. Il mese successivo fu presentato come Broncos GM perché era quello che voleva il proprietario dei Broncos Pat Bowlen.

Allo stesso modo, John Lynch è uscito da una cabina di trasmissione ed è entrato a far parte del ruolo di GM dei 49ers di San Francisco perché era quello che voleva il CEO di 49ers Jed York. Niente di tutto questo per suggerire che Bowlen o York o Bidwill siano reliquie razziste o che qualcuno degli uomini assunti non sia bravo nel proprio lavoro, sebbene Elway si sia dimesso. No, il punto è che i proprietari non hanno bisogno della nostra approvazione per assumere chi vogliono per la posizione che desiderano. E di certo non hanno bisogno di una regola per assumere persone di colore come allenatori. Tutto ciò di cui hanno bisogno è il desiderio di farlo.

Il proverbiale palo della porta continua a muoversi. All’inizio un candidato doveva pagare i suoi debiti come assistente per anni, poi si diceva che essere un coordinatore offensivo fosse il bar definitivo. Ora sembra che la narrazione si sia spostata sul fascino popolare di essere un allenatore di squadre speciali come Mike Dikta e John Harbaugh dopo che i Giants hanno assunto Joe Judge con dispiacere di molti – ma i G-Men lo volevano e questo è tutto ciò che conta. Non che tutto questo abbia importanza. L’ex assistente di Rams Zac Taylor è stato assunto dai Bengals con un curriculum così sottile da poter essere raddoppiato come carta di riso.

In risposta alle rivolte che hanno spazzato le strade della nazione e alle conversazioni sulla giustizia sociale che sono emerse in seguito, la Lega ha fatto un enorme bene con le sue risorse e le sue piattaforme. Ovviamente non stavano aprendo la strada, ma sono arrivati ​​qui e questa è una buona cosa. Ciò che non va bene è che ogni anno in questo periodo parliamo della regola Rooney come se il campionato fosse in questa ardua caccia alla ricerca di candidati neri qualificati, mentre in realtà è stato ampiamente indifferente al riguardo. È una regola cosmetica intesa a placare.

Se i proprietari vogliono sinceramente che la confraternita degli allenatori della NFL rifletta proporzionalmente il gioco che tutti amiamo, potrebbero semplicemente scegliere di assumere in questo modo. Non è così complicato come suggerisce la retorica.
Quindi la domanda di questa festa più propizia non è come possiamo aggiustare la regola di Rooney, è perché una lega che ha “ci vogliono tutti” impressa nei suoi campi ha ancora bisogno di una supervisione per includere tutti noi?